עורך דין פלילי

הטרדה מינית עובד מעביד (מעסיק) - חובות המעסיק,תלונת שווא נגד מעסיק ןמה העונש?

הטרדה מינית עובד מעביד: מה חשוב לדעת?

תחת הדין בישראל, עובדים מוגנים מפני הטרדות מינית, ויש מגוון של התנהגויות מיניות בלתי הולמות שנופלות בקטגוריה של הטרדה מינית מצד המעביד.

עבירות מהסוג הזה מהוות עבירות פליליות שעלולות לשאת עונש של מאסר בפועל.

לכן, חשוב לדעת מה נחשב כהטרדה מצד מנהל בעבודה, ומה צריך לעשות במקום העבודה כדי למזער את הסיכון שכרוך בהגשת תלונות על הטרדות מיניות.

עורכת דין מומלצת לייצוג מעסיקים שהטרידו מינית
עורכת דין פלילית שלומציון גבאי מנדלמן - הטרדה מינית מצד מעסיק

הטרדה מינית מצד המעביד: הגדרה תחת החוק

לפי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח – 1998, יש התנהגות שנחשבת לראויה והולמת במקום העבודה, והטרדה מינית היא כל אחד מסוגי המעשים וההתנהגויות הבאות:

(1) סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.

(2) מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 348 ו-349 לחוק העונשין.

(3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות.

(4) התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.

(5) התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.

(5א) פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, ואולם במשפט פלילי או אזרחי לפי פסקה זו אם מתקיים אחד מאלה:

  • הפרסום נעשה בתום לב
  • הפרסום נעשה למטרה כשרה
  • יש בפרסום עניין ציבורי המצדיק אותו בנסיבות העניין, ובלבד שאינו כוזב.

(6) הצעות או התייחסויות כאמור בפסקאות (3) או (4), המופנות למי מהמנויים בפסקאות המשנה בתקנון.

לפי התקנון הזה, יש למעסיק חובה למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה (חובות מעסיק), וכדי לעשות זאת, על המעסיק להתקין תקנות למניעת הטרדה מינית. המרחב התעסוקתי הוא מרחב שבו עובדים מבלים שעות רבות יחדיו, מה שעלול להביא למצבים של הטרדה מינית. במקרים של ניצול מרות, כביכול, על ידי המעסיק, הוא עלול להיחשב כמעסיק מטריד מינית, מה שיוביל להליכים פליליים או אזרחיים נגדו.

לפי התקנות למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה, המעסיק חייב לנקוט באמצעים שונים כדי למנוע הטרדות מיניות. כך למשל, מעסיקים צריכים לכתוב תקנון למניעת הטרדות מיניות, או להתאים את התקנון הקיים במקום העבודה. בנוסף, על המעסיק להביא את התקנון למניעת הטרדות לידיעת המנהלים והעובדים.

כיום ישנם לא מעט מקרים שבהם עובדים, ובעיקר עובדות, מגישים תלונה על הטרדה מינית מצד המעביד. במקרים שבהם התבצעה כביכול הטרדה מינית, העובד/ת המתלונן/נת צריכים להגיש תלונה אצל האחראי למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה. בעל תפקיד הזה צריך לקבל את התלונה, לקיים בירור ולתת ייעוץ למתלונן/נת. בנוסף, האחראי צריך לידע על המתלונן/נת על אופן הטיפול בתלונה, ותפקידו בלתי תלוי. מלבד זאת, מתלונן/נת שחוו כביכול הטרדה מינית יכול להגיש תלונה במשטרה, או להגיש תביעה אזרחית נגד המעסיק המטריד.

למרבה הצער, ישנם לא מעט מקרים שבהם הגשת תלונה על מעסיק  שלכאורה הטריד מינית שמקורם כתוצאה מאי-הבנה, ובמקרים חמורים יותר – התלונה היא תלונת שווא. ההשלכות הכבדות של הגשת תלונות מהסוג הזה מצריכה תגובה מצד המעסיק שנחשד בהטרדה. ישנו קושי בזיהוי תלונות שווא על הטרדה מינית בעבודה, בעיקר בגלל תפישות שונות בין אנשים, והקו הדק בין מחמאה ובין הטרדה.

עורךדין פלילי לייצוג מעסיק באישום הטרדה מינית
עורך דין פלילי שחר מנדלמן - ייצוג חשודים בהטרדה מינית

מה העונש על הטרדה מינית מצד המעסיק?

החוק מגדיר מספר דרגות של עונש על הטרדה מינית, כדלקמן:

  • שתי שנות מאסר: העונש על הטרדה מינית עם התייחסות מינית כלפי אדם אחר, הצעות בעלות אופן מיני או התבטאות מינית כלפי אדם אחר על רקע נטייתו המינית.
  • שלוש שנות מאסר: התנכלות בעלת אופי מיני.
  • ארבע שנות מאסר: העונש על הטרדה מינית והתנכלות כלפיי האדם המוטרד – העבירה הזו נחשבת לעבירה בנסיבות מחמירות.
  • חמש שנות מאסר: העונש על תצלום של אדם אחר ללא הסכמתו או פרסום קלטת, המתייחסת למיניותו של האדם האחר.

הטרדה מצד מנהל בעבודה: ייצוג משפטי מקצועי

אם נאשמתם בהטרדה מינית מצד אחת העובדות או העובדים שלכם, חשוב שיהיה לכם ייצוג משפטי הולם.

בין שמדובר באי-הבנה או תלונת שווא, ברגע שמוגשת תלונה אי אפשר להחזיר את הגלגל לאחור, וחשוב לפעול במהרה כדי לתקן את המצב.

משרד עורכי דין שחר מנדלמן ושלומציון גבאי מנדלמן מספק ייעוץ וייצוג משפטי מקצועי לחשודים ונאשמים בפלילים מאז שנת 1996. אנו מייצגים את לקוחותינו במגוון הליכים פליליים, לרבות תיקים של הטרדה מצד מנהל בעבודה, תוך מתן תשומת לב אישית לכל לקוח.

Template is not defined.
עורך דין פליליל לייצוג נאשמים בהטרדה מינית

עשוי לעניין אותך..

דילוג לתוכן